Uusi pesti hyvinvointialueelle - työhyvinvointipäällikkö

Hyvinvointialueelle siirtyvälle henkilöstölle on tulossa hakuun uusi työhyvinvointipäällikön tehtävä. Näillä näkymin pesti tulee hakuun kesälomien jälkeen.  

Päällikkö johtaa työhyvinvointiyksikköä, mikä tarkoittaa käytännössä enemmän tukea esimiehille henkilöstön työkyvyn ylläpitoon.  

- Tarkoitus on nimenomaan ennaltaehkäisy. Millaisin työhyvinvoinnin keinoin voimme vähentää ja ennaltaehkäistä pitkiä sairauslomia ja sairauseläkkeitä ja lisätä työntekijöiden työkykyä, kuvaa muutosjohtaja Janne Niemeläinen. 

Työhyvinvointia lisäävät tutkitusti muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Hyvinvointialueen käyttöön on tulossa uusia HR-raportteja, joiden tietojen perusteella työkykyä heikentävät juurisyyt saadaan aiempaa paremmin esiin, ja niihin voidaan puuttua nopeammin. 

Tulevasta tehtävästä, palkasta ja paikan hausta tulee tietoa enemmän, kun aikataulu tarkentuu. 

Henkilöstöetuus kilpailutukseen

Myös tulevan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksista on päätetty järjestää kilpailutus. Asia oli esillä aluehallituksessa 11.4.  

Tällä hetkellä osalla Pohjois-Savon kunnista ei ole käytössä henkilöstöetuuksia ja osalla on, summat vaihtelevat. Valmistelussa on haettu tasapuolista kohtelua ja aluehallituksessa oli esillä "työlukuna" 100 euron kulttuuri-, liikunta-, hyvinvointi- ja työmatkaetuus. Jokainen hyvinvointialueen työntekijä, yhteensä 12 500 henkilöä, saisi summan vuosittain. Lopullinen päätös henkilöstöetuuden suuruudesta tehdään kilpailutuksen jälkeen.